Een werknemer die zijn arbeidsovereenkomst opzegt, zal rekening moeten houden met een non-concurrentiebeding, indien dat is opgenomen in zijn arbeidsovereenkomst. De vraag of de werknemer aan het non-concurrentiebeding kan worden gehouden, hangt af van tal van factoren, zoals inhoud van het beding, de functie en duur van het dienstverband van de werknemer, de toekomstige werkzaamheden van de werknemer. Voor een werknemer is het raadzaam vóór het moment van opzegging een advocaat te raadplegen als er sprake is van een non-concurrentiebeding. Een werkgever kan er ook veel baat bij hebben om juridisch advies in te winnen over de rechtspositie van de onderneming ingeval van een non-concurrentiebeding. Ook kan de werkgever direct een nieuw non-concurrentiebeding laten opstellen.

WAT IS INBEGREPEN?

• MEERPRIJZEN

  • Consult op kantoor (meerprijs € 105,00 ex. BTW)